そんなわけで、こんにちわ♪
金木犀のにおいが大好き♪スメル・ジャスミンです
よろしくお願いします…
明日 いよいよ敏腕社労士・藤井貴子先生の講座 最終回になります…
半年間かけて 「けあ・らぼ」の就業規則を作成するため 月に1度 東京にて講座に参加してきましたが ラスト… 少し寂しい気がします しかし あのボリューミーな「就業規則」から 様々な「規定」と 藤井先生はじめ ノエル・コンサルサポートのスタッフさんの協力を得て 何とか目鼻がつきました！ ありがとうございます！！ 明日が楽しみです♪
だもんで… 明日のお土産として やはり 草加出身としては… 「草加せんべい」を持って行かなきゃてなわけで 定期訪問しながら買い出し…🍘 だから いろんなところでせんべい買い食いしてたわけです…🐸
さて
就業規則… みなさんも1度は組織に所属し働いたことがあれば お目にしたことがあるかもしれません…
就業規則とは… 「会社の労働条件や守るべき規律を定めたルールブックのこと」で 「常時10人以上の労働者を雇用する職場に必要なもの」です
え？ 「けあ・らぼ」は10人以上のスタッフがいるの？ いえいえ！ うちは少数先鋭🐸！？ まずは3人でスタートする予定です♪
じゃあ 就業規則なんてまだいらないじゃん！
そう思うかもしれません…
実際はそうかもしれませんが 社会情勢上… 会社での働き方や労働条件などをめぐり 様々な問題が起きているのが現実です…
実際、働いていて… 労働条件が適当かどうかって 2の次、3の次になってしまい 何か問題が起きてからはじめて 気づいたり… 感じたりするのですが… 「まあ、こんなもんじゃないの…」 「しょうがないよね…」 なんて思い仕方なく納得する方もいれば 我慢できないほど苦痛で転職する方もいるのではないでしょうか？
わたしもこれまで色々な職場で働いてきましたが… 思うこと 考えること あ！ つまり 文句か！？ たくさんありました…
たとえば…
働いてみたら… なぜかやることが増えている… 仕事の内容も変われば 話をした賃金とも違う…（これ実際ありましたよ！） 面接のときに話した内容と全く話が違う！！ これ歴とした「労基法違反」です
自分の職場を掃除するのは当たり前という雰囲気があり 始業前から あたかも仕事のテイで 掃除する… これ「仕事」ですので 勤務扱いで給料が支給されていなければ これも歴とした「労基法違反」です
そもそも 就業規則がどこにあるかわからない… これも歴とした「労基法違反」です
固定残業で手当が出ているけど… 計算してみると 最低賃金割れ（計算したことありますか？…みなさん） これ歴もとした「労基法違反」「最低賃金法」違反です
他にもいろいろ ありませんか？ 細かいことかもしれませんが 大切なことだと思うんですよね…
明日はもう少し 深堀りしましょうか…
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