そんなわけで、おはようございます♪
休んでばっか？！田中・サボリンです
よろしくお願いします…
ようやく晴れましたね🌞 朝活終えたら 洗濯機4回転🌀 ふー すっきり
あとは…
連休は特に予定も入れなかったので ここ数か月のセミナーの総復習… 結局… この連休も合宿状態…
さて
「効率アップ」のもうひとつの効用でしたね…
「けあ・らぼ」の「求人・採用」 見ていただけました？
「けあ・らぼ」の「お休み」 いかがですか？
日本の中小企業の年間休日の平均は 約111日とのことですが…
来年度の「けあ・らぼ」の休日は 131日みたいです… いかがでしょう…
わたし自身 週5日も勤務する必要がないのでは… と思っているので 休みを多くしてしまいました！ （つまり、一日当たりの賃金アップね♪）
え！？ こんなんで仕事終わるの？
いやいや だから 仕事の効率をアップ出来るように 努力をするんじゃないですか💪
「けあ・らぼ」では 仕事を効率良く行い たくさん自分の時間を有効に使って欲しい とも考えています！
いつも思うんですよ… なんで日本の中小企業の社長さんは 従業員を長い時間拘束したがるんかなと… わたしには理解が出来ない… 「自分の仕事が早く終わったらそれで終了」 シンプルでいいじゃないの？ と思うんですけど…
ただ 「けあ・らぼ」は これだけじゃないんです…
これも わたしの持論であり 経験則ですが…
毎朝、事務所に出勤して 朝礼やって、定期訪問… これケアマネージャーに必要？ とずっと思ってました…
まあ「会社」としてとか「組織」として 「どうなの？」という方もいらっしゃるかもしれませんが ケアマネージャーという業種では かえって非効率と感じています！
現在の職場もそうなんですが…
「けあ・らぼ」は 「直行・直帰」と「在宅ワーク」を基本とします！ これって ケアマネージャーの仕事に 非常にマッチしたスタイルだなと思っています… 実際 今の職場でも全く問題になっていないと思いますし 「無駄」を省くことによって 日々の業務自体の効率をアップさせることが出来ると思っています
こうして 自分のスキルアップによる効率化と 会社の非効率性を排除することにより さらに業務が効率上がると考えています！
何より 「在宅ワーク」を取り入れる事により 時間をフレキシブルに使うことが出来るので 日々の時間の使い方に幅が出来ると思います
よく 「うちの会社は子育ての方にも柔軟に対応します」 という求人のキャッチコピーを見ますが…
「けあ・らぼ」の方が いいと思いませんか？！
子育てだけでなく 介護もしながら働いている方もいますね…
「けあ・らぼ」は そのような方でも働きやすいのではいでしょうか…
でも…
「在宅ワーク」では 仕事の困りごとの相談が出来ない… こんな心配ありますよね…
この心配は… 明日にしましょう…
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